9月2日消息，英特尔近日宣布，将不再授予其顶尖研究人员“fellow”和“senior fellow”头衔，结束了这一在公司内部延续近半个世纪的标志性荣誉体系。
取而代之的是“杰出工程师”（distinguished engineer）和“高级杰出工程师”（senior distinguished engineer），以更直接地体现技术人才与业务成果的关联性。
公司首席技术官Pushkar Ranade在给员工的备忘录中表示：“这不仅仅是头衔的变更，它体现了英特尔在技术领导力方面的新标准，以应对未来的机遇和挑战。”此次调整涉及约50至100位此前拥有研究员或高级研究员头衔的科学家，薪酬待遇保持不变。
英特尔自1980年起设立“fellow”称号，旨在表彰“持续杰出的技术成就”，带有明显的学术色彩，承载着公司对基础研究和技术前瞻的重视。
2002年，英特尔进一步增设“senior fellow”，授予最高层级的技术专家。在内部，这一头衔被视为科研成就的象征，也体现了研究人员在技术路线中的影响力。
许多英特尔“fellow”曾在俄勒冈州希尔斯伯勒的先进研究中心工作。知名科学家包括Mark Bohr、Justin Rattner、Genevieve Bell、Yan Borodovsky、Ajay Bhatt等人。该州是英特尔最大的企业驻地，拥有约16000名员工。
不过，此次调整也伴随着深刻的人事变动背景。2024年和2025年，英特尔在俄勒冈州裁员近7000人，作为应对财务压力和CEO陈立武（Lip-Bu Tan）推动组织扁平化的一部分。据向州政府提交的记录，2024年裁减了10名研究员，2025年裁减了3名。
值得注意的是，英特尔目前正处于市场关注度回升的阶段，部分受益于AI热潮推动的CPU需求增长，以及投资者对其芯片代工业务的乐观预期。过去一年公司股价近乎翻四倍。
在此背景下，Ranade在备忘录中表示，新的职称体系“旨在表明对英特尔所有工程师更高的期望”，并强调：“英特尔的未来将由那些将深厚的领域专业知识与杰出的问题解决能力、创造性的创新与严谨的执行力、以及广阔的战略视野与可衡量的战术进展相结合的领导者来决定。”
头衔更替的背后，是英特尔试图在技术与商业之间寻找更紧密的衔接点。而“fellow”一词所代表的科研荣耀传统，正随着这一轮组织转型步入历史。
