8月31日消息，近日，网友小古（化名）曝光自身职场遭遇引发网络热议。
该事件经劳动仲裁、一审、二审多轮司法程序，两级法院均作出有利于劳动者的判决，二审判决书已于今年8月21日正式出具。
据小古自述，其在重庆某企业任职共计6年半。变故始于2025年9月，当时不知什么原因，公司领导不再与其沟通工作，工作人员搬走其办公电脑，工位被摄像头对准，直属主管被授意不给其分配工作任务，本人还被移出845个工作群。
面对公司的变相施压，小古担心被认定旷工，坚持每日正常上下班打卡。在长达近一个月的 “坐冷板凳” 期间，她多次在工作群内向领导问询工作安排，始终得不到任何回复。
公司方面曾通知她在家休息3天，她依旧坚持到岗出勤。长期无工作可做、遭受孤立排挤，多重压力之下，小古最终被迫从公司离职。
离职结算时，最后半个月工资仅到手55元，后续还遭到老板微信拉黑。维权初期，小古申请劳动仲裁并且胜诉，但涉事公司拒不履行仲裁裁决，向法院提起诉讼。
一审法院审理后判决：公司需向小古支付2025年9月、10月工资合计 8367.58元；2021?2025年加班费3112.99 元；未休年休假工资210.05 元；解除劳动关系经济补偿金53491.56元。
公司不服一审判决，提起上诉进入二审程序。2026年8月21日二审法院作出终审判决，大体维持一审裁判结果，仅对部分款项予以改判：未休年休假工资调整为1905.05元，加班费仅认定2025年9月部分共计44.19元。
二审终审之后，涉事公司才履行生效判决，支付了工资、补偿金等相关款项。
对于自己遭遇职场冷暴力的缘由，小古表示至今没有得到公司方面的明确说法。
她个人猜测，或许是自己曾拒绝部分加班要求，又或是在绩效制度调整会议上提出不同意见，引起老板不满，但以上仅为个人推测，企业从未就此与其沟通核实。
为记录自身维权全过程，维权期间，小古将这段经历改编成歌曲，连续数月在网络平台发布相关视频内容。
她介绍，发布内容并未曝光涉事企业名称、相关人员等具体信息，但视频持续遭到对方投诉。
目前劳动纠纷的金钱判项已经落实，但社保、公积金遗留问题仍未解决。
小古介绍，公司存在社保少缴6个月的情况，她曾发函要求单位完成补缴，企业一直冷处理不予回应，公积金同样处于拖欠状态，后续她将继续就社保、公积金问题开展维权。
