8月15日消息，此前胖东来公开释放招聘刑满释放人员的相关消息，一度引发全网网友的大范围热议，不少人对这类特殊群体的入职适配性抱有不同看法。
但在胖东来创始人于东来的判断里，只要企业能搭建起运行良好的管理制度，这些刑满释放人员成为正式员工完全不存在太大问题，反而能释放出不小的正向价值。
今天凌晨，于东来特意在个人社交平台发布动态，向大家同步了第一批试点招聘的进展情况。他表示好的环境、好的制度、好的文化具备远超大家想象的改造力量，胖东来第一批入职的刑释人员，至今没有一个人主动离职，所有人都在岗位上稳定、开心地工作，也完全适应了门店里健康向上的生活节奏。
他在动态里感慨，这就是充满尊重、尊严、公平、友善、正义和爱的企业文化的力量，足够支撑每个人走出过往的阴霾，重新找到对生活的归属感。
就在8月14日，胖东来官方账号在社交平台正式发布胖东来郑州店招聘退伍边防军人及刑释人员提前公告，明确表示新店开业阶段计划招聘100名退伍边防军人和20名刑释人员，还专门为两类群体设置了专属的简历报名投递通道，尽可能降低大家的应聘门槛。
针对这次招聘涉及刑满释放人员的相关争议，于东来此前就曾公开做出解释，他称推出这类特殊群体招聘计划的初衷，完全是基于对人性善良和美好的信任，希望不同出身不同背景的群体都能得到社会的尊重和关爱，保障每一个人都能拥有有尊严的生存条件。
那些过去曾经犯错触犯法律的人，在完成全部刑罚流程之后，就已经是享有完整公民权益的平等合法公民，不应该被社会贴上永久的标签，持续承受不必要的就业歧视。于东来认为，全社会都应该主动伸手拉他们一把，帮助他们拥有再次顺利融入社会的能力，靠自己的双手创造出属于自己的美好生活。
不少关注此事的网友也留言表示，胖东来这次的招聘尝试，本质上是给国内企业做了一次非常好的示范，当更多用工单位愿意放下偏见拿出接纳的态度，才能真正降低这类特殊群体重新走上歧路的概率，最终实现整个社会层面的正向循环。
