字节跳动调整绩效方案：加大激励力度 引入期权发放

7月8日消息，据媒体报道，字节跳动今日发布全员通知，公布了2026半年绩效评估说明，本次绩效将于7月15日启动。

通知内容提到，本周期开始，综合绩效E及以上的同学可获得半年激励。

公司将加大激励力度，计算基数将从月薪调整为月总包（月薪+月期权/RSU）；发放形式将从100%发现金调整为25%发现金、75%发绩效期权/RSU（两者均按月匀速归属）。

此外，字节跳动进一步明确字节范和领导力原则对综合绩效的影响。

通知内容称，综合绩效是以业务产出为基础，综合考虑字节范、领导力原则进行整体评估。

多数情况下，综合绩效与业务产出评分一致，当字节范或领导力原则表现突出或者存在不足时，可作为综合绩效上调或下调的参考。

此前，字节跳动已在2025年底宣布加大2026年人才激励投入。

2025年12月，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。

今年6月底，字节跳动CEO梁汝波曾发布全员邮件，时隔4年更新领导力原则，强调“激发创造，丰富生活”是字节跳动不变的使命。