人力资源管理专业课程有什么 毕业后能做什么

人力资源管理专业课程：经济学、工商管理主干课：管理、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学会计学习、财务管理、营销、经济法等。

人力资源管理专业学什么课程

人力资源管理专业核心课程:本专业核心课程包括经济学原理、管理原则、组织行为学、金融会计市场营销原理、人力资源管理、国际人力资源管理、人才培养与发展、职位分析与设计、绩效与薪酬管理、跨文化交际。

人力资源管理专业培养目标:人力资源管理专业旨在培养熟悉当代国际商业环境的学生、了解现代企业管理、掌握先进的人力资源管理理念和技术、拥有全球视野、适应和促进我国经济社会发展的人力资源专业管理人才。

人力资源管理专业的就业方向有哪些

人力资源管理专业就业方向：

一种是针对企业，这将是主要方向。第二个是公共部门，比如政府机构、各种社会团体和组织。第三类是科研教学机构。主要在企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、评估、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作。

我国人力资源管理专业从业人员在专业知识方面十分匮乏，属于我国紧缺专业人才。由于人力资源团队国际化程度低，因为毕业生和市场的需求有很大的不同，也是我国人力资源管理教育面临的一大难题。

在全球化人才竞争的今天，人力资源开发与管理工作尤为重要，有才华的人是宝贵的，不过，更难能可贵的是能够很好地驾驭这些人才的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。

人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层次，一般工作稳定性，畅通的上升通道，各单位人事处，也是核心关键部门。

由于专业的重要性，人事总监晋升、加薪机会大，所以想做这份工作的人很多;同时，人才市场乃至猎头公司都渴求专业的人力资源管理人才。从供求关系来看，人力资源管理专业可谓是管理行业的“宠儿”。